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質(zhì)量總監(jiān)(變壓器)
面議 無(wú)錫 應(yīng)屆畢業(yè)生 學(xué)歷不限
  • 全勤獎(jiǎng)
  • 節(jié)日福利
  • 不加班
  • 周末雙休
雙杰電氣合肥有限公司 2024-10-30 05:53:54 69人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
1. 質(zhì)量管理規(guī)劃與策略: 制定變壓器產(chǎn)品的整體質(zhì)量目標(biāo)、策略和規(guī)劃,確保與公司的戰(zhàn)略方向一致。持續(xù)評(píng)估和改進(jìn)質(zhì)量管理體系,以適應(yīng)市場(chǎng)需求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的變化。
2. 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)制定與執(zhí)行: 建立和完善變壓器質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)規(guī)范和測(cè)試流程。 監(jiān)督質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)在整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程中的嚴(yán)格執(zhí)行,確保產(chǎn)品符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。
3. 質(zhì)量控制與檢驗(yàn): 組織實(shí)施原材料、零部件、半成品和成品的質(zhì)量檢驗(yàn)和測(cè)試工作,分析質(zhì)量數(shù)據(jù),識(shí)別質(zhì)量問(wèn)題的根源,并采取有效的糾正和預(yù)防措施。
4. 供應(yīng)商質(zhì)量管理: 評(píng)估和審核供應(yīng)商的質(zhì)量體系和供貨能力。與供應(yīng)商合作,解決原材料和零部件的質(zhì)量問(wèn)題,推動(dòng)供應(yīng)商持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量。
5. 生產(chǎn)過(guò)程質(zhì)量監(jiān)控: 監(jiān)督生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量控制環(huán)節(jié),包括工藝執(zhí)行、設(shè)備維護(hù)等,提供質(zhì)量改進(jìn)建議和解決方案,以優(yōu)化生產(chǎn)流程和提高產(chǎn)品質(zhì)量。
6. 質(zhì)量團(tuán)隊(duì)管理: 組建和管理質(zhì)量檢驗(yàn)和控制團(tuán)隊(duì),明確團(tuán)隊(duì)成員的職責(zé)和分工。 組織培訓(xùn)和指導(dǎo)質(zhì)量人員,提高團(tuán)隊(duì)的專業(yè)技能和質(zhì)量意識(shí)。
7. 質(zhì)量成本管理:分析質(zhì)量成本,通過(guò)優(yōu)化檢驗(yàn)流程、減少?gòu)U品和返工等方式降低質(zhì)量本。
8. 客戶質(zhì)量反饋處理: 收集和處理客戶的質(zhì)量反饋和投訴,及時(shí)采取措施解決問(wèn)題。 與客戶溝通質(zhì)量改進(jìn)措施和效果,提高客戶滿意度和忠誠(chéng)度。
9. 質(zhì)量數(shù)據(jù)分析與報(bào)告: 收集、分析質(zhì)量數(shù)據(jù),編制質(zhì)量報(bào)告,為管理層提供決策依據(jù)。 向上級(jí)匯報(bào)質(zhì)量狀況,提出改進(jìn)建議和行動(dòng)計(jì)劃。
10. 推動(dòng)質(zhì)量文化建設(shè): 在公司內(nèi)部倡導(dǎo)和推廣質(zhì)量文化,提高全員的質(zhì)量意識(shí)和責(zé)任感。
崗位要求:
1、36歲~46歲,大學(xué)本科及以上,同行業(yè)知名企業(yè)優(yōu)先;
2、10年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn),熟練掌握變壓器大小試驗(yàn),分析變壓器故障問(wèn)題,熟悉體系管理;
3、嚴(yán)謹(jǐn),邏輯思維強(qiáng),穩(wěn)重有追求,抗壓能力強(qiáng);
聯(lián)系方式
注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在包頭人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址:無(wú)錫惠山區(qū)洛社鎮(zhèn)惠山區(qū)洛社鎮(zhèn)楊市藕楊路8號(hào)
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
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