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招聘程序

（一）報(bào)名 1．網(wǎng)絡(luò)報(bào)名 報(bào)名時(shí)間：上半年第一階段為2020年4月21日-5月31日；第二階段：2020年6月1日-7月10日。下半年具體報(bào)名時(shí)間見(jiàn)招聘公告。博士全年隨時(shí)接受報(bào)名。 提供材料：應(yīng)聘人員需將《大慶師范學(xué)院應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》（附件4）、《大慶師范學(xué)院公開(kāi)招聘教師政審表》（附件5）及各層次學(xué)歷、學(xué)位證書或?qū)W歷、學(xué)位證明材料電子版；各層次學(xué)歷學(xué)習(xí)成績(jī)證明材料電子版；論文、著作、獲獎(jiǎng)和課題等主要科研成果提綱電子版，以壓縮包的形式一并發(fā)送至dqsyzp@126.com。郵件主題為：應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位編號(hào)+姓名+學(xué)歷，例如：“文學(xué)院+30+王**+碩士研究生”。 2．資格審查 人事處對(duì)應(yīng)聘人員嚴(yán)格按照公告及崗位資格條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，用人部門對(duì)應(yīng)聘人員崗位人員的材料進(jìn)行復(fù)審，確定擬參加考核人選并通知面試。資格審查主要審查報(bào)名者的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書，以及招聘信息中所涉及的資歷和其他條件要求的證明材料。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位要求或弄虛作假的，取消報(bào)名者應(yīng)聘資格。 （二）現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn) 網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和資格審查通過(guò)人員將在考核時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)，應(yīng)聘人員需攜帶以下材料： 1.《大慶師范學(xué)院應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》（附件4）。 2.《大慶師范學(xué)院公開(kāi)招聘教師政審表》（附件5）。 3.第二代身份證原件及復(fù)印件（正、反面）。 4.本科、碩士和博士的畢業(yè)證和學(xué)位證原件及復(fù)印件（應(yīng)屆畢業(yè)生尚未發(fā)放畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)聘人員需提供所在學(xué)校出具的能夠按期獲得學(xué)歷、學(xué)位及研究方向的證明原件）及本科之后（含本科）各階段的學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》；港澳臺(tái)地區(qū)和國(guó)外畢業(yè)院校的應(yīng)聘人員，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。 5.各層次學(xué)歷學(xué)習(xí)成績(jī)單原件或復(fù)印件，復(fù)印件須加蓋學(xué)籍成績(jī)管理章或院系公章；在檔案材料中復(fù)印的須加蓋檔案部門公章。 6.2020屆應(yīng)屆畢業(yè)生推薦表原件及復(fù)印件1份。 7.各類證書和科研成果原件及復(fù)印件1份，其中sci、ssci、ei收錄論文需提供檢索證明；科研項(xiàng)目需提供立項(xiàng)通知書及證明個(gè)人參與名次的相關(guān)材料。 8.外語(yǔ)等級(jí)證書原件及復(fù)印件。 9.應(yīng)聘崗位需要的其它證明材料的原件及復(fù)印件。 （三）考試 應(yīng)聘碩士及以上、本科及以上崗位人員需進(jìn)行筆試和面試。應(yīng)聘博士研究生崗位人員直接參加面試。 1.筆試 筆試采取百分制計(jì)分方式，主要考察招聘崗位所必需的職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。按筆試總成績(jī)由高分到低分按1：3確定進(jìn)入面試人選，若出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大面試人選。 筆試內(nèi)容：教師基本素質(zhì)（教育教學(xué)能力、教育學(xué)、心理學(xué)）+綜合素質(zhì)能力（文字能力、時(shí)事政治、分析解決問(wèn)題能力）+專業(yè)知識(shí)。 2.面試 面試采取百分制計(jì)分方式，根據(jù)不同招聘崗位的需要分別采取試講、專業(yè)問(wèn)答、學(xué)術(shù)報(bào)告、答辯等考核方式。面試成績(jī)低于60分者為不合格，不予錄用。 3.總成績(jī)計(jì)算方式 應(yīng)聘碩士及以上、本科及以上崗位人員：總成績(jī)=（筆試成績(jī)×60%）+（面試成績(jī)×40%）；應(yīng)聘博士研究生崗位人員：總成績(jī)=面試成績(jī)?？偝煽?jī)折算保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。 4.按考生總成績(jī)由高分到低分等額確定體檢和考核人選，若考生總成績(jī)出現(xiàn)并列，依次以學(xué)術(shù)成果高者或面試成績(jī)高者優(yōu)先。進(jìn)入體檢和考核人選名單及總成績(jī)?cè)趯W(xué)院網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。 （四）考核 對(duì)考核合格的擬聘人員，基層單位還要對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)和工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核。人事處對(duì)其資格條件進(jìn)行再?gòu)?fù)審?？己瞬缓细裾卟挥杵赣?。 （五）體檢 通過(guò)學(xué)校考核的應(yīng)聘人員學(xué)校統(tǒng)一組織錄用體檢，體檢合格方能上崗工作。學(xué)校統(tǒng)一組織到校大學(xué)生心理健康測(cè)試中心進(jìn)行心理測(cè)試。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢、測(cè)試不合格者不予錄用，按成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。對(duì)于隱瞞重大疾病，以欺瞞方式通過(guò)學(xué)校體檢，與學(xué)校簽訂的勞動(dòng)合同視為無(wú)效，學(xué)校將根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等相關(guān)法律規(guī)定依法追責(zé)。 （六）公示 根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果，確定擬錄取人員。學(xué)校在大慶師范學(xué)院主頁(yè)上對(duì)擬錄取人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。 （七）聘用 對(duì)公示期滿無(wú)異議的，與擬聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并為錄取人員辦理相關(guān)入職手續(xù)。公開(kāi)招聘的人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月（應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為12個(gè)月），試用期包括在聘用合同期內(nèi)，試用期滿合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。對(duì)于弄虛作假者，學(xué)校將隨時(shí)予以解聘。

工資待遇

高層次人才引進(jìn)分為六個(gè)層次： 第一層次： （一）入選條件 中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士、國(guó)家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者、國(guó)家科學(xué)技術(shù)二等獎(jiǎng)以上獲得者（排名第一）、教育部人文社會(huì)科學(xué)一等獎(jiǎng)獲得者（排名第一）、 國(guó)家自然科學(xué)基金重大項(xiàng)目和重大研究計(jì)劃首席科學(xué)家、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目首席專家，或與以上條件相當(dāng)水平者，年齡一般不超過(guò) 65 周歲。 （二）人才待遇 實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資或年薪制，按照“一人一議”的原則，根據(jù)承擔(dān)的工作任務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，在合同中約定。 第二層次： （一）入選條件 1.年齡一般不超過(guò) 50 周歲。 2.國(guó)家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者、“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選、教育部人文社會(huì)科學(xué)二等獎(jiǎng)獲得者（排名第一）、國(guó)家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)成果文庫(kù)入選者或與以上條件相當(dāng)水平者。 （二）人才待遇 按照“一人一議”的原則，根據(jù)承擔(dān)的工作任務(wù)，經(jīng)雙方協(xié) 商一致后，在合同中約定。 第三層次： （一）入選條件 1.年齡一般不超過(guò) 45 周歲。 2.“龍江學(xué)者”特聘教授、“龍江學(xué)者”青年學(xué)者（年齡不 超過(guò) 40 周歲）、省級(jí)領(lǐng)軍人才梯隊(duì)帶頭人、黑龍江省“杰出青年基金”獲得者，或與以上條件相當(dāng)水平者。 （二）人才待遇 按照“一人一議”的原則，根據(jù)承擔(dān)的工作任務(wù)，經(jīng)雙方協(xié) 商一致后，在合同中約定。 1.提供一次性安家費(fèi)不低于 45 萬(wàn)； 2.五年住房補(bǔ)貼不低于 25 萬(wàn)元，按年支付； 3.科研條件建設(shè)費(fèi)：自然科學(xué)不低于 60 萬(wàn)、人文社會(huì)科學(xué) 不低于 30 萬(wàn)； 3.首聘期年薪 25～35 萬(wàn)元； 4.提供不低于 80 平米公寓； 5.根據(jù)相關(guān)政策和個(gè)人實(shí)際在校內(nèi)安排配偶工作，協(xié)助解決子女入（托）學(xué)問(wèn)題； 6.辦公及實(shí)驗(yàn)室用房等其他事項(xiàng)面議。 第四層次： （一）入選條件 1.具有博士學(xué)位、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡一般不超過(guò) 45 周歲。 2.在固定的研究方向，近 5 年科研成果滿足以下任意兩條： （1）主持 1 項(xiàng)國(guó)家級(jí)課題或省部級(jí)課題 2 項(xiàng)。 （2）作為第一作者或通訊作者在 sci（ssci）二區(qū)及以上刊物發(fā)表論文 2 篇或在 sci（ssci）三區(qū)及以上刊物發(fā)表論文 4 篇或 sci 二區(qū)以上刊物發(fā)表的論文總影響因子達(dá)到 15 或在本研究領(lǐng)域?qū)I(yè)類cssci 來(lái)源刊物發(fā)表論文 3 篇或在國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)管理科學(xué)部認(rèn)定期刊發(fā)表論文 3 篇或授權(quán)國(guó)際發(fā)明專利 2 項(xiàng)或國(guó)內(nèi)發(fā)明專利 5 項(xiàng)。 （3）教學(xué)或科研成果獲得過(guò)至少一項(xiàng)如下獎(jiǎng)勵(lì)：國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)（排名前五）、教育部高?？蒲谐晒?jiǎng)（排名前三）、國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)（排名前三）、 黑龍江省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（排名第一）1 次或二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì) 2 次、黑龍江省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（排名第一）1 次或二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì) 2 次（排名第一）、省部級(jí)教學(xué)成果一等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì) 1 次（排名第一）或二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì) 2 次（排名第一）、本人主編的教材獲國(guó)家級(jí)優(yōu)秀教材一等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì) 1 次或二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì) 2 次、本人藝術(shù)作品獲國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng) 1 項(xiàng)（以《大慶師范學(xué)院科研績(jī)效考核實(shí)施方案》中認(rèn)定的“a”級(jí)為準(zhǔn)）、本人獲國(guó)家級(jí)體育類比賽一等獎(jiǎng)及以上 1 項(xiàng)（以《大慶師范學(xué)院科研績(jī)效考核實(shí)施方案》中認(rèn)定的“a”級(jí)為準(zhǔn)）、國(guó)家一流專業(yè)負(fù)責(zé)人、省級(jí)教學(xué)名師。 （二）人才待遇 按照“一人一議”的原則，根據(jù)承擔(dān)的工作任務(wù)，經(jīng)雙方協(xié) 商一致后，在合同中約定。 1.提供一次性安家費(fèi)不低于 35 萬(wàn)； 2.五年住房補(bǔ)貼不低于 20 萬(wàn)元，按年支付； 2.科研條件建設(shè)費(fèi)：自然科學(xué)不低于 45 萬(wàn)、人文社會(huì)科學(xué) 不低于 20 萬(wàn)； 3.符合學(xué)校崗位設(shè)置副教授五級(jí)崗標(biāo)準(zhǔn)者可直接聘任副教授五級(jí)崗，符合教授三級(jí)崗標(biāo)準(zhǔn)者可直接聘任教授三級(jí)崗，特別 優(yōu)秀者且符合黑龍江省有關(guān)政策的優(yōu)先推薦評(píng)審教授二級(jí)崗； 4.根據(jù)相關(guān)政策和個(gè)人實(shí)際在校內(nèi)安排配偶工作，協(xié)助解決子女入（托）學(xué)問(wèn)題； 5.辦公及實(shí)驗(yàn)室用房等其他事項(xiàng)面議。 第五層次： （一）入選條件 1.年齡一般不超過(guò) 40 周歲；有高校或大中型企業(yè)、國(guó)家或省部級(jí)高新技術(shù)企業(yè)工作經(jīng)歷的，根據(jù)其相應(yīng)工作年限，在上述年齡基礎(chǔ)上可增加不超過(guò) 5 歲。 2.具有發(fā)展?jié)摿Φ牟┦繉W(xué)位獲得者，分為 a、b、c、d 四類崗位，需在聘期內(nèi)完成相應(yīng)的工作任務(wù)，博士可以根據(jù)自身實(shí)際情況選擇相應(yīng)不同崗位，享受相應(yīng)崗位待遇并需完成聘期工作任務(wù)。 （二）a 類崗位人才待遇及聘期任務(wù)1.人才待遇 （1）實(shí)行協(xié)議工資：每年 30 萬(wàn)元，按月發(fā)放，資助期 5 年； （2）一次性安家費(fèi) 10 萬(wàn)元（稅后）； （3）一次性住房補(bǔ)貼 30 萬(wàn)元（稅后）； （4）科研條件建設(shè)費(fèi)：自然科學(xué) 20 萬(wàn)元，人文社會(huì)科學(xué) 10 萬(wàn)元； （5）學(xué)位津貼 2 萬(wàn)元/年； （6）在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審時(shí)可通過(guò)“綠色通道”申報(bào)，不受指標(biāo)限制。 2.聘期任務(wù) （1）學(xué)術(shù)論文（限第一作者）：（自然科學(xué)）在公開(kāi)出版的學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表中科院分區(qū)二區(qū)以上論文 3 篇以上，其中一區(qū)至少 1 篇；（人文社會(huì)科學(xué)）在公開(kāi)出版的學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表 b 類以上論文 3 篇以上，其中a 類至少 1 篇； （2）科研項(xiàng)目：主持國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目 1 項(xiàng)，項(xiàng)目要求結(jié)題； （3）獲獎(jiǎng)：獲省部級(jí)科研成果二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì) 1 項(xiàng)（排名第一）或省級(jí)教學(xué)成果二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì) 1 項(xiàng)（排名第一）。若未獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，可以用 2 篇 b 類及以上論文代替。 （三）b 類崗位人才待遇及聘期任務(wù)1.人才待遇 （1）實(shí)行協(xié)議工資：每年 20 萬(wàn)元，按月發(fā)放，資助期 5 年； （2）一次性安家費(fèi) 10 萬(wàn)元（稅后）； （3）一次性住房補(bǔ)貼 20 萬(wàn)元（稅后）； （4）科研條件建設(shè)費(fèi)：自然科學(xué) 10 萬(wàn)元，人文社會(huì)科學(xué) 5 萬(wàn)元； （5）學(xué)位津貼 2 萬(wàn)元/年； （6）在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審時(shí)可通過(guò)“綠色通道”申報(bào)，不受指標(biāo)限制。 2.聘期任務(wù) （1）學(xué)術(shù)論文（限第一作者）：（自然科學(xué)）在公開(kāi)出版的學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表中科院分區(qū)二區(qū)以上論文 2 篇以上，其中一區(qū)1 篇；（人文社會(huì)科學(xué)）在公開(kāi)出版的學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表 b 類以上論文 2 篇以上，其中a 類 1 篇； （2）科研項(xiàng)目：主持國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目 1 項(xiàng)，項(xiàng)目要求結(jié)題； （3）獲獎(jiǎng)：獲省部級(jí)科研成果三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì) 1 項(xiàng)（排名 第一），或省級(jí)教學(xué)成果二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì) 1 項(xiàng)（排名前二）。若未獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，可以用 1 篇b 類及以上論文代替。 （四）c 類崗位人才待遇及聘期任務(wù) 1.人才待遇 （1）實(shí)行協(xié)議工資：每年 15 萬(wàn)元，按月發(fā)放，資助期 5 年； （2）一次性安家費(fèi) 5 萬(wàn)元（稅后）； （3）一次性住房補(bǔ)貼 20 萬(wàn)元（稅后）； （4）科研條件建設(shè)費(fèi) 5 萬(wàn)元； （5）學(xué)位津貼 2 萬(wàn)元/年； （6）在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審時(shí)可通過(guò)“綠色通道”申報(bào)，不 受指標(biāo)限制。 2.聘期任務(wù) （1）學(xué)術(shù)論文（限第一作者）：（自然科學(xué)）在公開(kāi)出版的學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表中科院分區(qū)三區(qū)以上論文 2 篇以上，其中二區(qū)1 篇；（人文社會(huì)科學(xué)）在公開(kāi)出版的學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表 c 類以上論文 2 篇以上，其中b 類 1 篇； （2）科研項(xiàng)目（所有排名均含主持人）：參加國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目 1 項(xiàng)（排名前二），或主持?。ú浚┘?jí)科研項(xiàng)目 1 項(xiàng)； （3）獲獎(jiǎng)：獲省部級(jí)科研成果三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì) 1 項(xiàng)（排名 前二），或省級(jí)教學(xué)成果二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 1 項(xiàng)（排名前三）。若未獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，可以用 1 篇 c 類及以上論文代替。 （五）d 類崗位人才待遇及聘期任務(wù) 1.薪酬待遇 （1）一次性安家費(fèi) 5 萬(wàn)元（稅后）； （2）一次性住房補(bǔ)貼 20 萬(wàn)元（稅后）； （3）科研條件建設(shè)費(fèi) 5 萬(wàn)元； （5）學(xué)位津貼 2 萬(wàn)元/年。2.聘期任務(wù) 聘期內(nèi)完成以下任務(wù)中的 3 項(xiàng)，其中 1、2 為必備項(xiàng)，若未獲得后三項(xiàng)任務(wù)中任何 1 項(xiàng)，可以用 1 篇 d 類及以上論文代替。 （1）學(xué)術(shù)論文（限第一作者）：在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表的論文被 sci、ssci、ei、cssci 四種重要論文索引 1 篇，或有 1 篇在校重要核心期刊目錄上 a 類或 b 類發(fā)表。 （2）科研項(xiàng)目（所有排名均含主持人）：參加國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目 1 項(xiàng)（排名前三），或參加省（部）級(jí)科研項(xiàng)目 1 項(xiàng)（排名前二）。 （3）科研獲獎(jiǎng)：獲省部級(jí)科研成果三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì) 1 項(xiàng)（ 排名前三），或廳局級(jí)科研獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)(排名第一)。 （4）教學(xué)獲獎(jiǎng)：獲得省級(jí)教學(xué)成果二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì) 1 項(xiàng)（排名前五），或校優(yōu)秀教學(xué)成果二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì) 1 項(xiàng)（排名第一）。 （5）發(fā)明專利：獲得國(guó)家專利管理部門授權(quán)的發(fā)明專利 1 項(xiàng)，要求為第一發(fā)明人，專利內(nèi)容與所申報(bào)的學(xué)科專業(yè)相符。 以上 a、b、c、d 四類崗位博士同時(shí)享受：（1）根據(jù)相關(guān)政策和個(gè)人實(shí)際在校內(nèi)安排配偶工作，協(xié)助解決子女入（托）學(xué)問(wèn)題；（2）提供短期過(guò)渡宿舍，按學(xué)校規(guī)定報(bào)銷往返面試交通 費(fèi)。 第六層次： （一）入選條件 第 1 條為必備條件，第 2、3 條至少應(yīng)滿足一條： 1.年齡一般不超過(guò) 30 周歲，有高校或大中型企業(yè)、國(guó)家或省部級(jí)高新技術(shù)企業(yè)工作經(jīng)歷的，根據(jù)其相應(yīng)工作年限，在上述年齡基礎(chǔ)上可增加不超過(guò) 5 歲； 2.音體美等學(xué)科專業(yè)要求具有碩士學(xué)位，極為特殊專業(yè)、極為優(yōu)秀者學(xué)歷可以放寬至全日制初始學(xué)歷本科（錄用后 3 年內(nèi)必須要考取碩士研究生，否則予以辭聘）； 3.其他學(xué)科要求為優(yōu)秀碩士：畢業(yè)于國(guó)家“雙一流”建設(shè)高 校及建設(shè)學(xué)科、或各省“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科，且碩士 研究生在攻讀學(xué)位期間發(fā)表 2 篇及以上學(xué)術(shù)論文，具有發(fā)展?jié)摿Φ拇T士學(xué)位獲得者。 （二）人才待遇 1.科研啟動(dòng)金：自然科學(xué) 2 萬(wàn)、人文社會(huì)科學(xué) 1 萬(wàn)； 2.提供短期過(guò)渡宿舍； 3.學(xué)校鼓勵(lì)碩士教師提升學(xué)歷，支持碩士教師報(bào)考攻讀博士研究生，工作一年后可以報(bào)考博士； 4.經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，全職攻讀博士研究生學(xué)位（不轉(zhuǎn)檔案）的在 職專任教師，脫產(chǎn)期間（以協(xié)議中約定時(shí)間為準(zhǔn)）享受統(tǒng)發(fā)工資待遇，獲得博士學(xué)歷學(xué)位證書按期回校工作后，根據(jù)自身實(shí)際情況選擇第五層次人才中的相應(yīng)崗位，安家費(fèi)和住房補(bǔ)貼額度按照對(duì)應(yīng)崗位待遇標(biāo)準(zhǔn)折半執(zhí)行，其他項(xiàng)待遇全部執(zhí)行； 5.攻讀博士研究生（轉(zhuǎn)檔案），可與學(xué)校簽訂協(xié)議，保留教職不保留工資待遇，獲得博士學(xué)位后，可根據(jù)自身實(shí)際情況選擇第五層次人才中的相應(yīng)崗位，根據(jù)選擇崗位享受相應(yīng)人才待遇。

附加文檔

大慶師范學(xué)院報(bào)名申請(qǐng)表.rar

人才引進(jìn)基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律，品行端正，具有適應(yīng)高等院校教學(xué)等崗位工作需要的政治素養(yǎng)和文化素質(zhì)。

（二）符合我校學(xué)科、專業(yè)建設(shè)需要，具有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的職業(yè)道德；工作中善于創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)協(xié)作，事業(yè)心強(qiáng)，熱愛(ài)教育事業(yè)，教書育人、為人師表，樂(lè)于為大慶師范學(xué)院的建設(shè)與發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

（三）碩士畢業(yè)生年齡要在30周歲以下；博士畢業(yè)生年齡要在40周歲以下；具備博士學(xué)位、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員年齡要在45周歲以下；高水平學(xué)科帶頭人年齡要在55周歲以下；有特殊年齡要求的見(jiàn)具體崗位招聘條件，特別優(yōu)秀人員年齡可適當(dāng)放寬，大力引進(jìn)高層次應(yīng)用型人才，同等條件下企業(yè)經(jīng)歷豐富者優(yōu)先。（年齡計(jì)算時(shí)間以公告發(fā)布時(shí)間為界）

（四）身心健康，儀表端莊、口齒清晰，具有良好的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力。

（五）應(yīng)聘人員本科、碩士、博士所學(xué)專業(yè)需一致或相近。須在2020年12月31日前獲得報(bào)名崗位所需求的學(xué)歷和學(xué)位，如不能按時(shí)取得相應(yīng)學(xué)歷和學(xué)位，則取消錄用資格，按自動(dòng)放棄處理。

（六）應(yīng)聘人員第一學(xué)歷必須為公辦高校全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)生并獲學(xué)士學(xué)位；碩士學(xué)歷為全日制統(tǒng)招研究生并獲得碩士學(xué)位；港澳臺(tái)地區(qū)和國(guó)外畢業(yè)院校，必須有教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

（七）應(yīng)聘人員須服從學(xué)校對(duì)崗位的安排和調(diào)整。

（八）下列人員不得報(bào)名：因犯罪受過(guò)刑事處罰人員、被開(kāi)除公職人員，以及其他依照法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的人員，在各類招考過(guò)程中被錄用主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的人員，不得應(yīng)聘。