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崗位職責： 1.制定并執(zhí)行公司的招聘計劃，確保招聘流程和標準的高效實施； 2.負責公司員工關(guān)系維護工作； 3.監(jiān)督和指導(dǎo)招聘人員，確保招聘質(zhì)量和效果； 4.負責公司招聘預(yù)算的制定和執(zhí)行，確保招聘費用的合理使用； 5.組織和參與各種招聘活動，為公司提供可靠的招聘來源； 6.負責建立和維護公司的招聘信息及數(shù)據(jù)庫，為公司提供及時有效的招聘渠道； 7.負責公司的招聘效果評估和招聘質(zhì)量的監(jiān)督和改進，確保招聘工作達到預(yù)期目標。 職位要求： 1.大專以上學(xué)歷，人力資源、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.3-5年以上招聘工作經(jīng)驗，有制造型企業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.熟悉招聘流程和方法，具備較強的招聘能力和渠道拓展能力； 4.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠獨立工作和承擔責任； 5.具備較強的數(shù)據(jù)處理和分析能力，能夠熟練運用各種招聘軟件和工具； 6.熱愛招聘工作，有強烈的責任心和事業(yè)心，具備良好的職業(yè)操守。