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一、崗位職責：
1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立并完善集團績效管理體系；
2.協(xié)助制定和修訂公司績效考核制度.先進評選方案，督導相關人員執(zhí)行；
3.協(xié)助完成績效考核體系搭建及定期修訂，組織實施全員季度.半年度.年終績效考核工作；
4.搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表
5.指導各部門做好績效溝通及進行績效輔導，做好績效數(shù)據(jù)的匯總.分析及報告輸出,根據(jù)績效考核工作實際開展情況，定期修訂.完善考核方法，組織改進考核工作；
6.匯總.統(tǒng)計.歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù)；
7.定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃.總結及工作述職會的組織，及時向各部門經理匯報績效考核工作進展情況。
二、任職要求：
1、人力資源、企業(yè)管理或者相關專業(yè)***專科以上學歷；
2、1-3年人事崗位工作經驗，1年以上同崗位工作經驗；
3、具有一定的環(huán)境和人際敏感度和變革管理的能力；
4、具有較強的邏輯思維能力、目標管理能力、組織協(xié)調能力、人際交往和溝通表達技巧、沖突和突發(fā)事件處理能。
三、工作時間:
8:40-12:00,13:30-18:00 周末單雙休，有五險。
四、福利：
過節(jié)禮品、生日福利、工齡獎、周年禮品、年終獎、員工餐。
五、工作地址：
安徽省合肥市蜀山區(qū)盛唐大廈4樓401室