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崗位職責(zé)： 1、業(yè)務(wù)整體人力成本分析及薪酬類數(shù)據(jù)分析，通過人力視角對(duì)數(shù)據(jù)的洞察與分析，助力業(yè)務(wù)合理管控人力成本及人效。 2、行業(yè)薪酬調(diào)研，對(duì)養(yǎng)老行業(yè)內(nèi)競(jìng)品薪酬做年度調(diào)研分析，對(duì)關(guān)鍵崗位外部薪酬競(jìng)爭(zhēng)力做敏銳判斷，幫助業(yè)務(wù)在合理范圍內(nèi)持續(xù)保持薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力。 3、薪酬檢視及薪酬方案迭代，對(duì)內(nèi)部崗位價(jià)值進(jìn)行分析，整體迭代業(yè)務(wù)薪酬方案，為后續(xù)三年戰(zhàn)略計(jì)劃搭建可支撐的薪酬體系。 4、薪酬核算，每月對(duì)區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)目薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行核算檢驗(yàn)，對(duì)整體算薪工作兜底。 5、績(jī)效專項(xiàng)工作，按季度對(duì)區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)目績(jī)效成績(jī)進(jìn)行整體匯總，核算季度過程激勵(lì)。 6、社保公積金專項(xiàng)，完成年度調(diào)基等專項(xiàng)工作。 要求： 1、3-5年薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2、對(duì)養(yǎng)老行業(yè)有熱情，且意愿在行業(yè)內(nèi)長(zhǎng)期發(fā)展。 3、執(zhí)行力強(qiáng)，快速響應(yīng)及完成任務(wù)的能力。 4、有韌性，對(duì)困難有快速抓取關(guān)鍵堵點(diǎn)并積極解決的能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)