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薪酬福利：

①A:已畢業(yè)生：新人試用期薪資8000元，轉(zhuǎn)正以后租賃提成30%-50%，買賣提成20%-70%【高提成】，轉(zhuǎn)正的標(biāo)準(zhǔn)是業(yè)績達(dá)兩萬（新人入職首年保障月薪8000元）

B:22屆實習(xí)生也可招募（22屆實習(xí)生：新人保障入職A0:5000 3000績效，業(yè)績達(dá)2萬轉(zhuǎn)正：A1起：底薪 提成（實習(xí)期間保底4000），首年保底8000）

②我們鼓勵長期執(zhí)業(yè)，讓優(yōu)秀者更優(yōu)秀。職業(yè)化程度越高，職業(yè)競爭力越強(qiáng)，相應(yīng)會帶來更高的業(yè)績與更高的提成比例，收入回報越高！

崗位職責(zé)：

①負(fù)責(zé)客戶接待、咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務(wù)；

②負(fù)責(zé)公司房客源開發(fā)與積累，并與客戶建立良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系；

③負(fù)責(zé)線上渠道的房產(chǎn)信息維護(hù)，打造公司及個人的專業(yè)品牌；

④了解客戶需求，促成房產(chǎn)（一手、二手、新房、豪宅、海外、商鋪...）買賣或租賃業(yè)務(wù)，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的購房/租房體驗；

⑤為客戶的資金安全提供保障，并負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)和促成買賣雙方交易的達(dá)成；

⑥協(xié)助雙方合同簽署、辦理權(quán)屬轉(zhuǎn)移、房屋過戶手續(xù)等后續(xù)服務(wù)工作。

任職要求：

①本科及以上學(xué)歷

②善于溝通，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力；

③親和力強(qiáng)，有良好的判斷力和職業(yè)操守；

④有較強(qiáng)的進(jìn)取心、學(xué)習(xí)能力，勇于挑戰(zhàn)自我，不甘平庸；

⑤有較強(qiáng)的服務(wù)意識，做事認(rèn)真踏實，為人正直誠懇。

【選擇行業(yè)】：全球商業(yè)圖騰級人物、亞馬遜創(chuàng)始人-貝索斯：“把你的所有資源？ALL？IN？在未來十年不變的事物上！“我非常堅定的相信這句話。人永遠(yuǎn)離不開衣食住行，而當(dāng)前住的產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)程度最低，人對于居住和住得更好得需求是孜孜不倦的。很多人都說“房地產(chǎn)黃金十年“已過，那是指增量房，住的下半場-存量房的黃金N十年才剛剛開始。

【選擇平臺】：

很多人會說鏈家就是“中介嘛，賣房子的“，不錯、也不對，鏈家是一家集房產(chǎn)交易服務(wù)、資產(chǎn)管理服務(wù)為一體以數(shù)據(jù)和技術(shù)驅(qū)動的價值鏈房產(chǎn)服務(wù)平臺，鏈家的愿景是成為房地產(chǎn)服務(wù)行業(yè)的國民品牌。中國有著近2.2億套房子、超過40萬個小區(qū)、400萬樓棟、250萬個戶型、超20萬億元的市場規(guī)模，每套房產(chǎn)每年衍生的交互數(shù)據(jù)可以支持很多相關(guān)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行實踐應(yīng)用。你思考一下，鏈家集團(tuán)有沒有阿里巴巴的相似性和可能性。

另外就是“國民鏈家，品質(zhì)為先”我們從來都不是說說而已。目前我們已經(jīng)升級到16大安心服務(wù)承諾:不吃差價，吃一賠十；稅費精算，誤差補(bǔ)償；交易不成，傭金全退；真實房源，假一賠百；簽前查封，先行墊付；房屋篩查，原價回購；房屋漏水，保固補(bǔ)償；過戶枉跑，補(bǔ)償一千…

【PS】：Q1：客戶從哪里來？是天天打電話嗎？

A：我們不是電銷，不需要天天打電話開發(fā)客戶；我們也不用天天站門口發(fā)傳單；我們更不用在第三方平臺發(fā)虛假房源吸引客戶。我們主要的獲客渠道是鏈家網(wǎng)和貝殼找房，流量夠多，并且都是真房源信息；我們是提供買賣租賃售前售后一系列相應(yīng)的服務(wù)，而不是傳統(tǒng)的中介交易?？蛻艉臀覀冏约憾伎梢韵硎芰己玫臏贤ê驼曳壳?。至于客戶該給誰，分配機(jī)制怎么樣，講起來很復(fù)雜，但是基本邏輯很清楚：客戶優(yōu)先給對房源最熟悉的經(jīng)紀(jì)人，也就是和房源房東交互溝通最多的經(jīng)紀(jì)人。機(jī)制很科學(xué)，也很公平，惡意競爭不存在。

Q2：平時具體的工作內(nèi)容

A：線下主要是維護(hù)售房的業(yè)主，幫助出售房方案，跟進(jìn)售房過程，給社區(qū)做公益，融入到社區(qū)。線上和潛在買房客戶做溝通，意向客戶邀約到線下實地帶看房屋，幫助篩選和匹配，做好顧問角色，當(dāng)雙方有意向時，談判斡旋，撮合交易。并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)售后流程。

Q3：具體的晉升方面呢？

A：晉升分業(yè)務(wù)層面和管理層面。業(yè)務(wù)層面主要體現(xiàn)在提成點的逐級提高，越老越吃香。管理層級的提升除了收入的跨越式提高外，更鍛煉方方面面的能力，最小的作戰(zhàn)單位店經(jīng)理也要帶4個人，商圈經(jīng)理管理20-50人。平臺的好處之一是晉升不需要靠任何關(guān)系，實力決定晉升，服務(wù)好客戶和小伙伴就好，成就了小伙伴，也成就了自己。

Q4：鏈家一直在招人，是不是只要是本科去面試都能過？

A：其實鏈家不像大家想的那樣是個本科都能進(jìn)，每一個關(guān)卡都有要求，比如，學(xué)信網(wǎng)上要能認(rèn)證到你的學(xué)歷信息，征信報告不能有超過2次的逾期，心理測評還要通過等，篩選還是很嚴(yán)格的。不過如果你非常優(yōu)秀，留下的就是你