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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展需要，制定符合公司戰(zhàn)略、組織成長(zhǎng)和員工個(gè)人發(fā)展的培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)同相關(guān)部門，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)施并閉環(huán)培訓(xùn)效果; 2.不斷參與迭代現(xiàn)有員工發(fā)展的體系和流程 3.組織實(shí)施高潛人才選拔、培養(yǎng)發(fā)展項(xiàng)目，協(xié)助業(yè)務(wù)搭建核心崗位人才梯隊(duì)；; 4.主動(dòng)發(fā)掘培訓(xùn)真需求，推薦有效落地方案，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)內(nèi)容和形式滿足需求； 5.緊貼業(yè)務(wù)，進(jìn)行組織診斷，規(guī)劃人力資源專項(xiàng)解決方案，; 6.發(fā)展內(nèi)部培訓(xùn)師，在區(qū)域推動(dòng)講師選用育留舉措； 7.實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)知識(shí)可沉淀，線上化和閉環(huán)。 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，3-5年培訓(xùn)、組織診斷與發(fā)展、人才培養(yǎng)、職業(yè)通道設(shè)計(jì)、企業(yè)文化等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.有一定課程開(kāi)發(fā)和授課能力，邏輯思維、溝通表達(dá)良好； 3.積極主動(dòng)，結(jié)果導(dǎo)向，坦誠(chéng)溝通，較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力;