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崗位職責:
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定相關(guān)部門的招聘策略和計劃。
2、負責相關(guān)領(lǐng)域的人力資源市場分析、有效管理及優(yōu)化招聘渠道。
3、執(zhí)行招聘相關(guān)工作：職位的發(fā)布、篩選、邀約、面試等工作
4、參與招聘體系建設(shè)及制度建設(shè)、實施優(yōu)化。
5、熟悉勞動法，人員關(guān)系的協(xié)調(diào)與處理。

任職資格
1、年齡：25-35，大專以上學歷，3年以上人力資源經(jīng)驗，有零售及大型企業(yè)人才尋訪經(jīng)驗或者獵頭經(jīng)驗優(yōu)先。
2、全面組織實施過招聘一系列流程工作，掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識。
3、良好的人際理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和高度的敬業(yè)精神及工作激情，工作態(tài)度積極樂觀

工作時間：8:50-18:00

薪資待遇：綜合6-10K；