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職責描述：
1. 負責完善公司干部管理相關制度，提升干部管理工作規(guī)范性；
2. 負責收集整理干部管理相關政策制度，不斷完善公司干部管理體系；
3. 負責組織開展各類干部的訪談和評估，包括但不限于晉升、續(xù)簽、任期評估等，并編寫各類干部評估報告；
4. 負責干部日常溝通，了解公司干部現(xiàn)狀，并提出相關發(fā)展建議；
5. 負責干部隊伍人才盤點，建立繼任計劃，提升隊伍活力；
6. 負責組織開展各類干部管理和人才發(fā)展項目，提升公司隊伍質(zhì)量；
7. 完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1.中共黨員，本科及以上，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先。
2.溝通能力強，有較強的人際敏感性，具備一定的文字功底。
3.工作經(jīng)驗5年以上，有干部管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。