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崗位職責：

1、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：

（1）制定集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化及時調(diào)整，并經(jīng)董事會批準后組織、監(jiān)督戰(zhàn)略的實施。

（2）參與集團重大投資、改造或融資等項目的決策，確保公司資源的有效配置和利用。

2、日常運營與管理：

（1）主持集團日常運營工作，包括但不限于組織制定集團的各項工作計劃、召開相關會議、分解相關計劃指標、組織相關部門實施等。

（2）監(jiān)控集團公司及下屬產(chǎn)業(yè)公司的運營發(fā)展狀況，對公司的人力資源、供應鏈、營銷、財務收入和支出狀況、公司資產(chǎn)整體狀況進行全面監(jiān)控和管理。

3、組織體系建設：

建立和健全集團公司的管理體系與組織機構，推動集團公司各項戰(zhàn)略規(guī)劃的落實。完善現(xiàn)代化管理體系，提升公司的整體運營效率和管理水平。

4、財務管理與監(jiān)督：

（1）制定集團的年度預算方案，并協(xié)調(diào)各部門間的相互配合與支持，確保年度經(jīng)營各項目標的實現(xiàn)。

（2）審核公司年度財務計劃、預算計劃、方案和報告，經(jīng)批準后監(jiān)督執(zhí)行，確保公司的財務穩(wěn)健和合理。

5、對外關系管理：

（1）負責政府部門、行業(yè)協(xié)會、媒體、大客戶等重要關系的建立、維護與協(xié)調(diào)處理，為集團發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

（2）參與行業(yè)重要活動，提升公司的知名度和形象。

6、企業(yè)文化與團隊建設：

（1）組織制定集團內(nèi)部的管理規(guī)章和各項制度，推動企業(yè)文化、業(yè)務經(jīng)營、人才開發(fā)等方面的建設。

（2）建設和發(fā)展優(yōu)秀的人才隊伍，吸引和留住優(yōu)秀人才，提高員工的工作積極性和績效。

任職要求：

1、本科及以上學歷，國際貿(mào)易、企業(yè)管理、工商管理等管理類相關專業(yè)。

2、有10年以上大型集團公司或相關行業(yè)全面管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；具有5年以上集團化企業(yè)，總裁、副總裁、總經(jīng)理等相關高級管理崗位工作經(jīng)驗；有上市公司執(zhí)行總裁工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

3、具備全面系統(tǒng)的企業(yè)管理知識，包括企業(yè)戰(zhàn)略管理、財務管理、運營管理、人力資源管理、經(jīng)濟管理等方面的知識。

4、具備良好的團隊合作意識，有較強的組織領導能力、談判溝通能力、邏輯思維能力、風險管控能力、數(shù)據(jù)化管理能力等。

5、執(zhí)行力強、責任心強、具有良好的職業(yè)道德和團隊合作精神。具有一定的戰(zhàn)略眼光和全局觀念，能夠引領集團公司的長期發(fā)展。

職位福利：堅持以“績效論英雄”的管理理念，繳納五險一金、每年兩次調(diào)薪晉升機制、各項補貼、福利、年終獎、法定節(jié)假日、雙休、超長帶薪春節(jié)假期等，公司設立職工福利餐廳，免費職工宿舍。

薪資：面議