崗位職責(zé):
1.根據(jù)人才配置計劃,制定招聘整體計劃,制定合理有效的招聘實時策略;
2.負(fù)責(zé)對所有的招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行整合、分析、評估、反饋,重點負(fù)責(zé)公司整體的招聘任務(wù)推進(jìn);
3.分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;
4.根據(jù)年度人員配置計劃,結(jié)合部門招聘需求,制定并執(zhí)行招聘計劃,持續(xù)優(yōu)化和完善公司招聘體系、招聘相關(guān)制度和招聘流程;
5.組織和實施人才盤點和人才梯隊建設(shè),負(fù)責(zé)建立,完善和維護(hù)人才庫;
6.協(xié)調(diào)安排面試、復(fù)試事宜,并負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘成果跟蹤;
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職要求:
1.有3年以上同行業(yè)經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
3.熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗和技巧,熟悉國家相關(guān)法規(guī);
4.良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,良好的團(tuán)隊合作意識。
主要涉及領(lǐng)域:醫(yī)藥、服裝、餐飲、美妝
能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)


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