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崗位職責(zé)：

1．根據(jù)人才配置計劃，制定招聘整體計劃，制定合理有效的招聘實時策略；

2．負(fù)責(zé)對所有的招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行整合、分析、評估、反饋，重點負(fù)責(zé)公司整體的招聘任務(wù)推進(jìn)；

3．分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求；

4．根據(jù)年度人員配置計劃，結(jié)合部門招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，持續(xù)優(yōu)化和完善公司招聘體系、招聘相關(guān)制度和招聘流程；

5．組織和實施人才盤點和人才梯隊建設(shè)，負(fù)責(zé)建立，完善和維護(hù)人才庫；

6．協(xié)調(diào)安排面試、復(fù)試事宜，并負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘成果跟蹤；

7．完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

任職要求：

1．有3年以上同行業(yè)經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先；

2．人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

3．熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗和技巧，熟悉國家相關(guān)法規(guī)；

4．良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團(tuán)隊合作意識。

主要涉及領(lǐng)域：醫(yī)藥、服裝、餐飲、美妝