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職位概述 負(fù)責(zé)公司各類(lèi)職位的招聘工作，確保招聘流程的高效和順暢，吸引并選拔合適的人才。 主要職責(zé) - 制定和執(zhí)行招聘計(jì)劃，滿(mǎn)足公司的人才需求。 - 發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步面試。 - 組織和協(xié)調(diào)面試，評(píng)估候選人能力。 - 與用人部門(mén)溝通，了解崗位需求，提供招聘建議。 - 維護(hù)招聘渠道，拓展人才庫(kù)，建立良好的候選人關(guān)系。 - 參與招聘數(shù)據(jù)的分析與報(bào)告，優(yōu)化招聘流程。 任職要求 - 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 - 1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 - 熟悉招聘流程和面試技巧，具備良好的溝通能力。 - 具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受一定的工作壓力。 - 熟練使用辦公軟件及招聘管理系統(tǒng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)