固陽(yáng)縣公開(kāi)招聘縣級(jí)公立醫(yī)院院長(zhǎng)公告

　　為認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委十三屆三次全委會(huì)議精神，激活醫(yī)療系統(tǒng)機(jī)制，深化醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥聯(lián)動(dòng)改革，提升醫(yī)院管理水平，提高醫(yī)療服務(wù)能力。經(jīng)縣委、縣政府同意，決定在全市范圍內(nèi)公開(kāi)招聘縣人民醫(yī)院院長(zhǎng)、縣中蒙醫(yī)院院長(zhǎng)。并就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘范圍及崗位

　　招聘范圍為包頭醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)符合條件的干部、職工。招聘崗位共2個(gè)，為固陽(yáng)縣人民醫(yī)院院長(zhǎng)崗位1個(gè)、固陽(yáng)縣中蒙醫(yī)院院長(zhǎng)崗位1個(gè)。

　　聘任院長(zhǎng)崗位職責(zé)：根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)公立醫(yī)院黨的建設(shè)工作的意見(jiàn)》精神，公立醫(yī)院實(shí)行黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。黨委等院級(jí)黨組織發(fā)揮把方向、管大局、作決策、促改革、保落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)作用。實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，凡屬重大問(wèn)題都要按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則，由黨委集體討論，作出決定，并按照分工抓好組織實(shí)施，支持院長(zhǎng)依法依規(guī)獨(dú)立負(fù)責(zé)地行使職權(quán)。院長(zhǎng)在醫(yī)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)組織實(shí)施以下工作。

　　1.貫徹黨的路線(xiàn)、方針政策、法規(guī)和上級(jí)指示，在上級(jí)衛(wèi)生健康行政部門(mén)的指導(dǎo)下，全面領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院的醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防和行政管理等工作。按上級(jí)要求，準(zhǔn)確、及時(shí)有效地完成各項(xiàng)任務(wù)，不斷進(jìn)行改革創(chuàng)新，使醫(yī)院的各項(xiàng)工作高效有序地進(jìn)行。

　　2.堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理有關(guān)規(guī)定和程序，全面落實(shí)中共中央辦公廳《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》，對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)人員，加大聘任制推行力度，公立醫(yī)院副院長(zhǎng)由聘任院長(zhǎng)進(jìn)行提名推薦，經(jīng)院黨委集體研究后，報(bào)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，并進(jìn)行副院長(zhǎng)(無(wú)行政級(jí)別)聘用。按照《固陽(yáng)縣醫(yī)務(wù)人員績(jī)效工資改革實(shí)施方案(試行)》精神，副職人員績(jī)效可按照主要負(fù)責(zé)人績(jī)效的80%左右確定。

　　3.領(lǐng)導(dǎo)制定本院長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，按期布置、檢查、總結(jié)，并向上級(jí)衛(wèi)生健康行政部門(mén)匯報(bào)。

　　4.負(fù)責(zé)制定并保持醫(yī)療的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)、指標(biāo)，并有具體實(shí)施的措施。

　　5.負(fù)責(zé)組織、檢查醫(yī)療護(hù)理工作，定期深入門(mén)診、病房及其他科室，并采取積極有效措施，保證不斷提高醫(yī)療質(zhì)量。

　　6.負(fù)責(zé)組織、檢查臨床教學(xué)、培養(yǎng)干部和業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)。

　　7.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、檢查全院醫(yī)學(xué)科學(xué)研究工作計(jì)劃的擬訂和貫徹執(zhí)行情況，采取措施，促進(jìn)研究工作的開(kāi)展。不斷地運(yùn)用、開(kāi)展和引進(jìn)新技術(shù)，提高全院醫(yī)療、教學(xué)和科研水平。

　　8.負(fù)責(zé)組織、檢查本院擔(dān)負(fù)的分級(jí)分工醫(yī)療工作和社區(qū)醫(yī)療工作。

　　9.教育職工樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想和良好的醫(yī)德，改進(jìn)醫(yī)療作風(fēng)和工作作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度。督促檢查以崗位責(zé)任制為中心的醫(yī)院各項(xiàng)核心制度和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行，嚴(yán)防差錯(cuò)事故的發(fā)生。

　　10.根據(jù)國(guó)家人事制度改革的要求，不斷深化改革，建立新的用人機(jī)制;組織領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院工作人員的考核、考察、任免、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)及晉升等工作。

　　11.加強(qiáng)對(duì)后勤工作的領(lǐng)導(dǎo)，審查基本建設(shè)、物資供應(yīng)計(jì)劃，檢查督促財(cái)務(wù)收入開(kāi)支，審查預(yù)決算，關(guān)心職工生活，逐步提高職工的物質(zhì)文化生活水平和福利待遇。

　　12.組織落實(shí)社會(huì)監(jiān)督制度，及時(shí)研究和妥善處理人民群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)接待工作。

　　13.經(jīng)常深入實(shí)際，開(kāi)展調(diào)查研究，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，抓好典型，以點(diǎn)帶面，推動(dòng)醫(yī)院各項(xiàng)工作不斷深入發(fā)展。

　　14.負(fù)責(zé)組織落實(shí)縣委、縣政府交辦的其他指令性、事務(wù)性工作。

　　二、招聘條件

　　(一)招聘人員必須同時(shí)具備下列條件

　　1.思想政治素質(zhì)好，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策和有關(guān)法律法規(guī)。

　　2.熟悉新時(shí)期衛(wèi)生工作方針、政策，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)和管理能力，具有改革創(chuàng)新精神。

　　3.具有五年以上醫(yī)療衛(wèi)生工作經(jīng)歷或者其他領(lǐng)域管理工作經(jīng)歷，一般應(yīng)當(dāng)具有十年以上工作經(jīng)歷。

　　4.具有衛(wèi)生類(lèi)大學(xué)本科及以上學(xué)歷和中級(jí)及以上衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng);具有衛(wèi)生類(lèi)大學(xué)本科及以上學(xué)歷和任衛(wèi)生行政部門(mén)副科級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。報(bào)名者須符合以上條件中任意一項(xiàng)。

　　5.任衛(wèi)生行政部門(mén)副科級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3年以上;從事二級(jí)及以上醫(yī)院科室主任及以上職務(wù)3年以上;任職鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任3年以上。報(bào)名者須符合以上條件中任意一項(xiàng)。

　　6.身體健康，曾就任過(guò)三甲醫(yī)院科室主任5年以上或副院長(zhǎng)以上職務(wù)人員且具備正常履行職責(zé)的身體條件者對(duì)年齡不作要求;其他報(bào)考人員年齡要求必須任滿(mǎn)一個(gè)聘期(3年)，男性出生年齡截止為1966年7月1日后，女性出生年齡截止為1971年7月1日后，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　(二)下列人員不得應(yīng)聘

　　1.正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查的。

　　2.受黨紀(jì)政紀(jì)處分，未解除處分年限的。

　　3.上一年度考核有不稱(chēng)職(不合格)或基本稱(chēng)職(基本合格)情況的。

　　4.其他影響在聘任崗位開(kāi)展工作的情形。

　　三、招聘程序和步驟

　　按照發(fā)布公告、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、報(bào)名公示、無(wú)任用考察、能力素質(zhì)考評(píng)、聘任初步人選、縣委常委會(huì)審議、任前公示、辦理聘任等程序進(jìn)行公開(kāi)招聘。

　　(一)發(fā)布公告

　　由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過(guò)固陽(yáng)縣政府網(wǎng)、包頭市衛(wèi)生健康委員會(huì)官網(wǎng)、多彩固陽(yáng)發(fā)布招聘公告，公告時(shí)間5天。

　　(二)公開(kāi)報(bào)名

　　1.招聘信息將在內(nèi)蒙古云智慧考務(wù)中心網(wǎng)上進(jìn)行發(fā)布，報(bào)名網(wǎng)站為：內(nèi)蒙古云智慧考務(wù)中心(http://www.nmgkwzx.com/)。

　　2.報(bào)名時(shí)間：2023年4月28日上午9：00---2023年5月5日下午17:00。

　　(三)資格審查、公示

　　在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局、縣衛(wèi)健委等單位相關(guān)人員組成資格審查小組，對(duì)報(bào)名者統(tǒng)一進(jìn)行資格審查，查閱報(bào)名者執(zhí)業(yè)資格、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)成果、任職時(shí)間及職務(wù)等。

　　(四)考察內(nèi)容

　　1.無(wú)任用考察?？疾炜己私M對(duì)所有報(bào)名人員在通過(guò)資格審查后進(jìn)行無(wú)任用考察，包括民主測(cè)評(píng)、上一年度考核結(jié)果或所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的上一年度工作實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)材料、業(yè)績(jī)成果三個(gè)方面的內(nèi)容。具體方案見(jiàn)附件1。

　　2.能力素質(zhì)考評(píng)。能力素質(zhì)考評(píng)主要采取演講、現(xiàn)場(chǎng)答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行，由專(zhuān)家現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。具體方案見(jiàn)附件2。

　　(五)確定擬聘任初步人選

　　根據(jù)應(yīng)聘人員的能力素質(zhì)考評(píng)、民主測(cè)評(píng)、年度考核、業(yè)績(jī)成果情況，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，按照1:2的比例確定擬聘任初步人選名單。

　　(六)縣委常委會(huì)審議

　　縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將擬聘任人選名單提交縣委常委會(huì)審議決定擬聘任人員名單。

　　(七)任前公示

　　擬聘任人選名單在全縣范圍內(nèi)公示5個(gè)工作日，根據(jù)公示情況決定聘任人選，并組織開(kāi)展廉政談話(huà)，簽訂聘用協(xié)議。

　　(八)遞補(bǔ)程序

　　如有特殊情況，新聘院長(zhǎng)出現(xiàn)空缺，按照該崗位其他競(jìng)聘人員得分情況，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，報(bào)縣委常委會(huì)審議決定遞補(bǔ)人選。

　　四、聘任年限及待遇

　　聘任期為三年，第一年為試用期。新聘院長(zhǎng)沒(méi)有行政級(jí)別，原由縣委組織部任命的科級(jí)干部保留其行政級(jí)別。

　　聘任院長(zhǎng)工資待遇實(shí)行年薪制，由基本年薪+績(jī)效年薪兩部分構(gòu)成，基本年薪為稅前工資，含各項(xiàng)福利待遇保障資金，聘任院長(zhǎng)“五險(xiǎn)二金”繳納按照受聘前繳納渠道進(jìn)行繳納。

　　聘用院長(zhǎng)的第一年基本年薪為20萬(wàn)元，第二年基本年薪為上年度“基本年薪+績(jī)效年薪”，第三年基本年薪為上年度“基本年薪+績(jī)效年薪”。院長(zhǎng)聘期內(nèi)醫(yī)院等級(jí)每晉升一級(jí)或一等一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元。聘任第二、三年度基本年薪確定后，聘用院長(zhǎng)聘期內(nèi)年度醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)額不得低于上年度醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)實(shí)際額，降低后每降低2個(gè)百分點(diǎn)，扣減當(dāng)年度所確定基本年薪的1萬(wàn)元，最高扣減到基本年薪20萬(wàn)元止，結(jié)合年度考核情況，公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否繼續(xù)聘用。

　　績(jī)效年薪實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制(2022年度固陽(yáng)縣人民醫(yī)院醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)資金1184萬(wàn)元、固陽(yáng)縣中蒙醫(yī)院醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)資金692萬(wàn)元)，聘任第一年績(jī)效年薪目標(biāo)為任期內(nèi)醫(yī)院年度醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)提升額大于等于上年度醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)額度的50%，聘任第二年績(jī)效年薪目標(biāo)為任期內(nèi)醫(yī)院年度醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)提升額大于等于上年度醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)額度的30%，聘任第三年績(jī)效年薪目標(biāo)為任期內(nèi)醫(yī)院年度醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)提升額大于等于上年度醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)額度的20%。

　　當(dāng)年度醫(yī)療保險(xiǎn)提升額中醫(yī)院可支配收入全部用于醫(yī)院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

　　第一年度院長(zhǎng)績(jī)效年薪計(jì)提方式：當(dāng)年醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)提升額×30%(醫(yī)院可支配收入)×績(jī)效目標(biāo)占比(1.完成績(jī)效目標(biāo)額，實(shí)行分段確定占比，聘任當(dāng)年醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)提升額等于上年度50%部分績(jī)效目標(biāo)占比10%;大于50%的部分績(jī)效目標(biāo)占比15%。2.為充分調(diào)動(dòng)院長(zhǎng)積極性，針對(duì)聘任期間表現(xiàn)優(yōu)秀，醫(yī)院各項(xiàng)工作有顯著提升且績(jī)效目標(biāo)完成額大于等于30%以上者，按照績(jī)效目標(biāo)完成額總量計(jì)算占比，聘任當(dāng)年醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)提升額大于等于上年度的30%小于40%績(jī)效目標(biāo)占比4%。聘任當(dāng)年醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)提升額大于等于上年度的40%績(jī)效目標(biāo)占比6%)。

　　第二年度院長(zhǎng)績(jī)效年薪計(jì)提方式：當(dāng)年醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)提升額×30%(醫(yī)院可支配收入)×績(jī)效目標(biāo)占比(1.完成績(jī)效目標(biāo)額，實(shí)行分段確定占比，聘任當(dāng)年醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)提升額等于上年度30%部分績(jī)效目標(biāo)占比12%;大于30%的部分績(jī)效目標(biāo)占比20%。2.為充分調(diào)動(dòng)院長(zhǎng)積極性，針對(duì)聘任期間表現(xiàn)優(yōu)秀，醫(yī)院各項(xiàng)工作有顯著提升且績(jī)效目標(biāo)完成額大于等于15%以上者，按照績(jī)效目標(biāo)完成額總量計(jì)算占比，聘任當(dāng)年醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)提升額大于等于上年度的15%小于25%績(jī)效目標(biāo)占比6%。聘任當(dāng)年醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)提升額大于等于上年度的25%績(jī)效目標(biāo)占比8%)。

　　第三年度院長(zhǎng)績(jī)效年薪計(jì)提方式：當(dāng)年醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)提升額×30%(醫(yī)院可支配收入)×績(jī)效目標(biāo)占比(1.完成績(jī)效目標(biāo)額，實(shí)行分段確定占比，聘任當(dāng)年醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)提升額等于上年度20%部分績(jī)效目標(biāo)占比14%;大于20%的部分績(jī)效目標(biāo)占比25%。2.為充分調(diào)動(dòng)院長(zhǎng)積極性，針對(duì)聘任期間表現(xiàn)優(yōu)秀，醫(yī)院各項(xiàng)工作有顯著提升且績(jī)效目標(biāo)完成額大于等于10%以上者，按照績(jī)效目標(biāo)完成額總量計(jì)算占比，聘任當(dāng)年醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)提升額大于等于上年度的10%績(jī)效目標(biāo)占比8%)。

　　五、有關(guān)規(guī)定

　　1.試用期結(jié)束后經(jīng)考核決定是否正式聘任。每半年，縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合工作業(yè)績(jī)、醫(yī)患滿(mǎn)意度、廉政情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，合格的，繼續(xù)聘用;不合格的，予以解聘。聘期滿(mǎn)后，采取全解重聘方式再行聘任。

　　2.本次選聘工作中落聘和不參與競(jìng)聘的醫(yī)院原院長(zhǎng)，根據(jù)工作需要安排相應(yīng)的工作崗位。

　　3.新聘任院長(zhǎng)按照我縣醫(yī)療職稱(chēng)評(píng)聘相關(guān)規(guī)定評(píng)聘職稱(chēng)。本次聘任的院長(zhǎng)不享受行政待遇，聘期滿(mǎn)后，再次聘任的按原院長(zhǎng)崗位級(jí)別記入檔案。

　　4.縣外聘任院長(zhǎng)，如原為在編人員需將人事組織關(guān)系調(diào)入所聘醫(yī)院，縣級(jí)公立醫(yī)院為公益二類(lèi)事業(yè)單位。

　　六、工作和紀(jì)律要求

　　1.縣內(nèi)各醫(yī)療機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部要統(tǒng)一思想，高度重視，做好廣泛的宣傳動(dòng)員和深入細(xì)致的思想政治工作，按照縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署和要求，統(tǒng)籌兼顧、妥善安排，積極配合做好相關(guān)工作。衛(wèi)健委要做好日常工作安排，相關(guān)部門(mén)要密切配合，按照方案要求，精心組織推進(jìn)，確保聘任工作平穩(wěn)有序開(kāi)展。

　　2.現(xiàn)任院領(lǐng)導(dǎo)班子成員要講政治、顧大局，自覺(jué)服從組織安排，以良好的心態(tài)正確對(duì)待個(gè)人進(jìn)退留轉(zhuǎn)問(wèn)題。聘任過(guò)程中，要堅(jiān)守崗位，履行職責(zé)，妥善處理好聘任與日常工作的關(guān)系，保持正常工作秩序，確保聘任期間思想不散、秩序不亂、工作不斷。離開(kāi)現(xiàn)任崗位時(shí)，應(yīng)做好交接工作，不得突擊進(jìn)行資金使用和資源調(diào)配等，并配合做好離任審計(jì)等工作。

　　3.廣大醫(yī)務(wù)人員要提高認(rèn)識(shí)、積極參與、關(guān)心和支持院長(zhǎng)聘任工作，全面、客觀(guān)、公正地評(píng)價(jià)干部，使德才兼?zhèn)洹⒔M織放心、群眾滿(mǎn)意、能擔(dān)重任的同志聘任到相應(yīng)崗位。

　　4.聘任工作要遵守政治紀(jì)律，嚴(yán)明組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行干部聘任工作要求，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，確保聘任工作做到公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)。嚴(yán)格遵守本次聘任工作紀(jì)律要求，凡是違反紀(jì)律要求的，都要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　本實(shí)施方案由固陽(yáng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢(xún)電話(huà)：0472-8127616

　　舉報(bào)電話(huà)：0472-8127606

　　固陽(yáng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2023年4月22日

　　附件1

固陽(yáng)縣公開(kāi)招聘縣級(jí)公立醫(yī)院院長(zhǎng)崗位應(yīng)聘人員

無(wú)任用考察辦法

　　一、考察對(duì)象

　　應(yīng)聘縣人民醫(yī)院院長(zhǎng)、縣中蒙醫(yī)院院長(zhǎng)崗位報(bào)名人員。

　　二、考察內(nèi)容

　　民主測(cè)評(píng)情況(占40%)、上一年度考核情況(占30%) 、業(yè)績(jī)成果(占30%)。

　　三、工作程序和步驟

　　(一)民主測(cè)評(píng)(100分)

　　1.發(fā)布考察預(yù)告。

　　2.召開(kāi)測(cè)評(píng)會(huì)議(測(cè)評(píng)70分)。組織填寫(xiě)《民主測(cè)評(píng)表和征求意見(jiàn)表》《政治素質(zhì)正反向測(cè)評(píng)表》。參加人員為所在科室全體職工及院領(lǐng)導(dǎo)班子總數(shù)的三分之二以上。

　　考察對(duì)象民主測(cè)評(píng)中“優(yōu)秀”和“稱(chēng)職”合計(jì)得票率未達(dá)到三分之二，在征求意見(jiàn)中“不同意”得票超過(guò)三分之一的，不列為初步建議人選。(民主測(cè)評(píng)滿(mǎn)分70分。實(shí)行反向減分制，得票中總體評(píng)價(jià)每出現(xiàn)“較差”一次減1分，最高不超過(guò)10分;得票中總體評(píng)價(jià)每出現(xiàn)“一般”一次減0.5分，最高不超過(guò)5分;得票中總體評(píng)價(jià)每出現(xiàn)“較好”一次減0.1分，最高不超過(guò)1分。)政治素質(zhì)正反向測(cè)評(píng)總體評(píng)價(jià)中“好”“較好”兩項(xiàng)合計(jì)比率低于60%，以及反向評(píng)價(jià)意見(jiàn)中出現(xiàn)相關(guān)問(wèn)題勾選情形的，考察組均需深入了解核實(shí)。情況屬實(shí)的，要及時(shí)、如實(shí)地向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)并提出處理建議。政治上確實(shí)存在問(wèn)題的，經(jīng)請(qǐng)示招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組后，反饋考察對(duì)象所在單位黨支部集體研究取消其考察資格事宜。

　　3.個(gè)別談話(huà)(15分)。通過(guò)個(gè)別談話(huà)深入了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等情況，重點(diǎn)考察其一貫政治表現(xiàn)、思想品德、專(zhuān)業(yè)水平、工作能力、工作業(yè)績(jī)和主要缺點(diǎn)。談話(huà)范圍一般為醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)、班子成員、環(huán)節(jié)干部。(個(gè)別談話(huà)滿(mǎn)分15分。實(shí)行反向減分制，談話(huà)中綜合評(píng)價(jià)為“一般”一次減0.3分，最高不超過(guò)3分;談話(huà)中綜合評(píng)價(jià)為“較好”一次減0.05分，最高不超過(guò)0.5分;)

　　4.同考察對(duì)象面談(15分)。主要是進(jìn)一步了解其政治立場(chǎng)、思想品德、醫(yī)院管理理念等方面情況，注意了解其對(duì)政治理論知識(shí)的掌握、對(duì)當(dāng)前形勢(shì)的思考把握、對(duì)急難險(xiǎn)重任務(wù)的應(yīng)對(duì)等情況，以及缺點(diǎn)和不足。(面談滿(mǎn)分15分。談話(huà)組根據(jù)與考察對(duì)象面談情況給分，“優(yōu)秀”得15分、“較好”得12分、“一般”得10分。)

　　5.征求意見(jiàn)。就考察對(duì)象的相關(guān)情況征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)。考察對(duì)象需提供由戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)、法院、檢察院出具的無(wú)犯罪記錄等證明?？疾旖M根據(jù)征求意見(jiàn)情況及相關(guān)證明材料確定被考察人員是否繼續(xù)列為考察對(duì)象，如不符合崗位聘用條件可直接取消考察資格。

　　6.考察對(duì)象所在黨支部對(duì)人選的政治表現(xiàn)、廉潔情況要出具結(jié)論性意見(jiàn)。黨支部書(shū)記認(rèn)真負(fù)責(zé)地填寫(xiě)《考察對(duì)象政治表現(xiàn)和廉潔自律情況評(píng)價(jià)表》，派駐紀(jì)檢組組長(zhǎng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地填寫(xiě)《考察對(duì)象廉潔自律情況評(píng)價(jià)表》，對(duì)其政治表現(xiàn)和黨風(fēng)廉政情況提出結(jié)論性意見(jiàn)并簽字。

　　7.查閱檔案。通過(guò)查閱檔案審查考察對(duì)象是否符合有關(guān)資格條件。查閱檔案后，如發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象通過(guò)偽造學(xué)歷、職稱(chēng)、榮譽(yù)等情況獲得報(bào)名資格可直接取消考察資格。

　　8.對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。主要通過(guò)對(duì)履行上述工作程序中了解的情況，以及日常了解的情況進(jìn)行分析并做出客觀(guān)評(píng)價(jià)，由考察組集體研究，形成情況考察匯報(bào)和考察材料。

　　9.向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)考察情況，每個(gè)考察組在考察結(jié)束后要形成考察情況報(bào)告，要對(duì)每位考察對(duì)象從主要特點(diǎn)和不足、民意情況、查閱檔案資料情況、征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和黨支部意見(jiàn)情況、信訪(fǎng)舉報(bào)情況進(jìn)行匯報(bào)。

　　10.發(fā)揮考核“風(fēng)向標(biāo)”“指揮棒”作用，把近兩年年度考評(píng)結(jié)果作為重要參考，各考察組在綜合比較的基礎(chǔ)上，結(jié)合年度考評(píng)評(píng)優(yōu)情況，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后確定能力素質(zhì)考評(píng)對(duì)象。

　　(二)年度考核(100分)

　　考察對(duì)象上一年度考核結(jié)果或其所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的上一年度工作實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)材料，考核(評(píng)價(jià))結(jié)果為稱(chēng)職(合格)97分，考核(評(píng)價(jià))結(jié)果為優(yōu)秀100分。

　　(三)業(yè)績(jī)成果(100分)

　　考察對(duì)象業(yè)績(jī)成果基礎(chǔ)分78分。

　　1.中級(jí)職稱(chēng)加4分，副高職稱(chēng)加6分，正高級(jí)職稱(chēng)加8分;以最高職稱(chēng)計(jì)分。

　　2.市級(jí)醫(yī)學(xué)領(lǐng)先學(xué)科帶頭人加分2分，封頂2分， 自治區(qū)醫(yī)學(xué)領(lǐng)先學(xué)科帶頭人加3分 ，封頂3分，以最高級(jí)別計(jì)分。

　　3.包頭市名醫(yī)加分2分，封頂2分，自治區(qū)名醫(yī)加3分，封頂3分。

　　4.市級(jí)課題結(jié)題的加2分，封頂2分;自治區(qū)級(jí)課題結(jié)題的加3分，封頂3分;國(guó)家級(jí)課題結(jié)題的加4分，封頂4分;以最高級(jí)別計(jì)分。

　　5.縣級(jí)榮譽(yù)(縣委、縣政府或市衛(wèi)健委蓋章)的加1分，封頂1分;市級(jí)榮譽(yù)(市委、市政府或自治區(qū)衛(wèi)健委)加2分，封頂2分;自治區(qū)級(jí)榮譽(yù)(自治區(qū)黨委、政府或國(guó)家衛(wèi)健委蓋章)加3分，封頂3分;國(guó)家級(jí)榮譽(yù)4分，封頂4分;以最高級(jí)別計(jì)分。

　　無(wú)任用考察得分=民主測(cè)評(píng)得分×40%+年度考核得分×30%+業(yè)績(jī)成果得分×30%。

　　四、紀(jì)律要求

　　考察組成員應(yīng)嚴(yán)格遵守以下紀(jì)律：

　　1.考察組必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見(jiàn)。

　　2.在考察期間，不在考察對(duì)象所在單位用餐，考察組所有成員不準(zhǔn)接受考察對(duì)象個(gè)人宴請(qǐng)，禁止接受禮品禮物。

　　3.要以對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)和對(duì)考察對(duì)象負(fù)責(zé)的態(tài)度，切實(shí)做好保密工作。在考察過(guò)程聽(tīng)到的話(huà)、了解到的事，除了形成考察材料向組織匯報(bào)以外，絕不允許向外傳播，嚴(yán)格遵守保密制度。

　　4.嚴(yán)格遵守考察工作回避制度。

　　5.在談話(huà)中了解到的問(wèn)題，要認(rèn)真做好記錄，不要輕易表態(tài)，對(duì)反映出的重大問(wèn)題要認(rèn)真核實(shí)，一時(shí)核實(shí)不了的，向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)后再做處置決定。

　　五、結(jié)果運(yùn)用

　　按照?qǐng)?bào)名人數(shù)情況，如崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例超過(guò)1:3，通過(guò)無(wú)任用考察得分情況，按照崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)1:3的比例，確定進(jìn)入能力素質(zhì)考評(píng)人選。如崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例低于1:3，無(wú)任用考察合格人員全部進(jìn)入能力素質(zhì)考評(píng)環(huán)節(jié)。如崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例低于1:2，則不繼續(xù)進(jìn)行公開(kāi)招聘。

　　附件2

固陽(yáng)縣公開(kāi)招聘縣級(jí)公立醫(yī)院院長(zhǎng)崗位應(yīng)聘人員

能力素質(zhì)考評(píng)辦法

　　一、能力素質(zhì)考評(píng)時(shí)間及地點(diǎn)

　　能力素質(zhì)考評(píng)時(shí)間及地點(diǎn)待定。

　　二、能力素質(zhì)考評(píng)辦法

　　本次能力素質(zhì)考評(píng)工作在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展，采取“演講+現(xiàn)場(chǎng)答辯”方式組織實(shí)施。

　　能力素質(zhì)考評(píng)包括演講和現(xiàn)場(chǎng)答辯，總分100分，其中演講50分，現(xiàn)場(chǎng)答辯50分。由第三方組織實(shí)施，由外聘評(píng)委進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分。

　　演講：由第三方出題，提前1天告知應(yīng)聘人員演講范圍準(zhǔn)備演講內(nèi)容，現(xiàn)場(chǎng)演講時(shí)要求脫稿演講，演講時(shí)間不超過(guò)8分鐘。

　　現(xiàn)場(chǎng)答辯：由第三方出題，演講結(jié)束后，應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯，答辯時(shí)間不超過(guò)8分鐘。

　　能力素質(zhì)考評(píng)評(píng)委由外聘專(zhuān)家現(xiàn)場(chǎng)打分，去掉最高分和最低分，考評(píng)成績(jī)保留2位小數(shù)(四舍五入)，現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)。能力素質(zhì)考評(píng)現(xiàn)場(chǎng)將邀請(qǐng)縣領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)院環(huán)節(jié)干部等人員觀(guān)摩。

　　三、結(jié)果確定

　　通過(guò)無(wú)任用考察和能力素質(zhì)考評(píng)的綜合得分情況(綜合得分=無(wú)任用考察得分×20%+能力素質(zhì)考評(píng)得分×80%)，確定初步候選人建議名單。按照1:2的比例確定擬聘任初步人選名單，提交縣委常委會(huì)審議。

　　四、注意事項(xiàng)

　　1.請(qǐng)應(yīng)聘人員按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加能力素質(zhì)考評(píng)，遲到者視為自動(dòng)放棄能力素質(zhì)考評(píng)機(jī)會(huì);

　　2.應(yīng)聘人員在能力素質(zhì)考評(píng)時(shí)不作自我介紹，不說(shuō)姓名、單位等個(gè)人信息，只報(bào)抽簽順序號(hào)(如：我是*號(hào)應(yīng)聘者)，聽(tīng)評(píng)委口令，開(kāi)始計(jì)時(shí)，進(jìn)入能力素質(zhì)考評(píng)環(huán)節(jié)，如在能力素質(zhì)考評(píng)過(guò)程中提到個(gè)人相關(guān)信息視為作弊;

　　3.除應(yīng)聘者本人外，其他陪考等無(wú)關(guān)人員一律不得進(jìn)入考評(píng)現(xiàn)場(chǎng)。

　　點(diǎn)擊下載報(bào)名表：固陽(yáng)縣公開(kāi)招聘縣級(jí)公立醫(yī)院院長(zhǎng)報(bào)名表.docx

　　原文標(biāo)題：固陽(yáng)縣公開(kāi)招聘縣級(jí)公立醫(yī)院院長(zhǎng)公告

　　原文鏈接：http://wjw.baotou.gov.cn/ggl/24985239.jhtml