根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)人才引進(jìn)和流動(dòng)實(shí)施辦法》（內(nèi)政發(fā)[2017]77號(hào)）《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府直屬事業(yè)單位和部門所屬事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才辦法》（內(nèi)人社發(fā)[2019]49號(hào)）《關(guān)于印發(fā)內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法的通知》（內(nèi)人社辦發(fā)[2022]2號(hào)）等文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本公告。

一、單位簡(jiǎn)介

學(xué)院是內(nèi)蒙古自治區(qū)示范性高職院校，是自治區(qū)最早開設(shè)本科的高職院校，是自治區(qū)唯一設(shè)置碩士點(diǎn)、培養(yǎng)碩士研究生的高職院校。與土默特右旗人民政府共建的“中國(guó)?敕勒川現(xiàn)代農(nóng)業(yè)博覽園”是包頭國(guó)家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)核心區(qū)，被農(nóng)業(yè)農(nóng)村部評(píng)為“國(guó)家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技示范展示基地”。立足內(nèi)蒙古，面向新“三農(nóng)”。立德樹人，強(qiáng)農(nóng)興農(nóng)。以職業(yè)本科教育為主體，以職業(yè)研究生教育為引領(lǐng)，?？?、本科和研究生教育全層次貫通，學(xué)歷教育與職業(yè)培訓(xùn)協(xié)調(diào)發(fā)展。以運(yùn)動(dòng)馬馴養(yǎng)與管理專業(yè)為特色，以農(nóng)牧類專業(yè)為重點(diǎn)，農(nóng)、工、經(jīng)、管、文等協(xié)調(diào)發(fā)展的學(xué)科專業(yè)體系。培養(yǎng)具有高尚道德情操、“三農(nóng)”價(jià)值情懷、創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力,專業(yè)基礎(chǔ)實(shí)、實(shí)踐能力強(qiáng)、社會(huì)適應(yīng)快的新型技術(shù)技能人才。將學(xué)院建設(shè)成為職業(yè)教育體系優(yōu)勢(shì)鮮明、專業(yè)特色突出、產(chǎn)教融合緊密、辦學(xué)格局多元的現(xiàn)代高水平職業(yè)院校。

二、引進(jìn)計(jì)劃

本年度計(jì)劃面向社會(huì)引進(jìn)具有博士學(xué)位的專任教師2名，詳見《內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年通過“綠色通道”引進(jìn)具有博士學(xué)位專任教師崗位需求表》（附表）。

三、引進(jìn)基本條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

5.年齡要求：1981年6月16日及以后出生。具有正高級(jí)職稱資格者，年齡可放寬至1976年6月16日及以后出生；

6.具有博士研究生學(xué)歷、博士學(xué)位；

7.2022年應(yīng)屆博士研究生畢業(yè)生學(xué)歷、學(xué)位取得日期截止至2022年7月31日；

8.具備正常履行職責(zé)的身體條件，即符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》以及其他有關(guān)規(guī)定；

9.國(guó)外院校畢業(yè)學(xué)科專業(yè)須與公布學(xué)科專業(yè)相近，且以我院有關(guān)專家組認(rèn)定為準(zhǔn)；

10.具有符合崗位要求的工作能力。

（二）下列人員不得應(yīng)聘：

1.內(nèi)蒙古自治區(qū)內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編人員，內(nèi)蒙古自治區(qū)內(nèi)國(guó)有企業(yè)正式員工；

2.現(xiàn)役軍人；

3.2022年7月31日前未能出站的博士后人員；

4.定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀的人員；

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

6.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員；

8.應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

（三）引進(jìn)中涉及學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)科專業(yè)等資格條件方面的問題，由學(xué)院人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

四、報(bào)名、資格審查及職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)能力評(píng)議

（一）報(bào)名

1.報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員登陸內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)招聘工作人員報(bào)名系統(tǒng)（網(wǎng)址：http://ndzhaopin.imau.edu.cn）進(jìn)行報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間：

2022年6月16日9:00-2022年6月22日17:00。

3.每個(gè)應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，須用身份證報(bào)名。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，須認(rèn)真閱讀引進(jìn)公告，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合應(yīng)聘條件，按照要求填寫個(gè)人信息和選擇應(yīng)聘崗位，并上傳本人近期免冠2寸數(shù)碼彩照（jpg格式、大小為20kb以下）和本科、碩士、博士期間的畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)業(yè)成績(jī)單、外語水平證明等。2022年博士應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證之前提供加蓋培養(yǎng)單位研究生院（處）公章的證明。留學(xué)回國(guó)人員需提供由國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。應(yīng)聘人員要保持報(bào)名時(shí)所填寫聯(lián)系電話的暢通，以便臨時(shí)通知有關(guān)事宜。

4.應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。

（二）資格初審、復(fù)審及職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)能力評(píng)議

1.我院于2022年6月17日開始，在網(wǎng)上對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行初審。資格初審工作于2022年6月22日18:00結(jié)束。初審?fù)ㄟ^后，不得再改報(bào)其他崗位。對(duì)未通過資格審查的，將在報(bào)名系統(tǒng)中反饋理由。

對(duì)符合崗位需求的應(yīng)聘人員通過報(bào)名系統(tǒng)或電話方式，通知本人參加資格復(fù)審及職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)能力評(píng)議具體事宜。

2.引進(jìn)崗位所屬系（部）（以下簡(jiǎn)稱“系（部）”）工作人員按公布的各項(xiàng)條件對(duì)相關(guān)信息和證書、證明材料的原件進(jìn)行資格復(fù)審,由系（部）黨組織通過面談等方式對(duì)應(yīng)聘人員思想意識(shí)、道德行為、政治態(tài)度、法紀(jì)素養(yǎng)、健康狀況等方面進(jìn)行評(píng)議，由專家組通過面談及學(xué)術(shù)報(bào)告等形式對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)能力與學(xué)術(shù)水平進(jìn)行評(píng)議。此項(xiàng)工作于2022年6月26日前完成。

評(píng)議合格人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

五、面試

（一）面試采用試講形式進(jìn)行，由面試專家組對(duì)應(yīng)聘人員的教學(xué)能力進(jìn)行評(píng)分。

（二）面試時(shí)間不少于30分鐘。

（三）面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)及面試相關(guān)要求，由各系（部）通知應(yīng)聘人員。面試工作于2022年6月29日前完成。

（四）面試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線為75分，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（五）面試成績(jī)由面試專家組在面試現(xiàn)場(chǎng)公布。

六、體檢與考察

學(xué)院按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際引進(jìn)計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

（一）體檢

1.體檢由我院組織在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的通用標(biāo)準(zhǔn)和操作手冊(cè)執(zhí)行。

2.應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消引進(jìn)資格。

（二）考察

根據(jù)引進(jìn)崗位的要求,對(duì)通過上述各引進(jìn)環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察。

1.考察內(nèi)容主要包括被考察人員的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。

2.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)了解被考察人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛祖國(guó)、熱愛人民等政治要求。對(duì)政治上不合格的，堅(jiān)決“一票否決”?？疾觳扇€(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

考察不合格的，取消引進(jìn)資格。

七、公示與錄用

（一）學(xué)院集體研究確定擬引進(jìn)人員名單，在內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)網(wǎng)站和內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公示，公示期為5個(gè)工作日。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

（二）公示期內(nèi)，對(duì)反映有影響引進(jìn)的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予引進(jìn)；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問題查清后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

（三）2022屆畢業(yè)博士研究生未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（以發(fā)證時(shí)間為準(zhǔn)）取得畢業(yè)證、學(xué)位證的擬引進(jìn)人員,取消其引進(jìn)資格。

（四）對(duì)擬引進(jìn)人員的資格審查貫穿于引進(jìn)的全過程，在引進(jìn)過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響引進(jìn)的情形，一律取消引進(jìn)資格，計(jì)入本人誠(chéng)信檔案。

（五）擬引進(jìn)人員在本次引進(jìn)審批手續(xù)前被其他事業(yè)單位列編錄用或在公務(wù)員考試中被新錄用的，不予引進(jìn)。

（六）擬引進(jìn)人員在辦理引進(jìn)審批手續(xù)后放棄引進(jìn)資格的，記入本人誠(chéng)信檔案。

（七）擬引進(jìn)人員經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)后，我院與引進(jìn)人員簽訂合同。合同期限為5年。合同中與引進(jìn)人員約定試用期，初次就業(yè)以及來源于非高校教師的引進(jìn)人員試用期為12個(gè)月，其他引進(jìn)人員試用期為6個(gè)月；試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期不合格的，取消引進(jìn)。

八、其他

（一）未盡事宜按上級(jí)現(xiàn)行文件相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。

（二）本公告由內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

各部門咨詢聯(lián)系方式

內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2022年6月13日

附件【】

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