按照《包頭市本級(jí)10所公立醫(yī)院人員總量管理方案》文件要求，結(jié)合包頭市第六醫(yī)院編外人員實(shí)際情況，制定本方案。

一、招聘計(jì)劃

計(jì)劃招聘50名控制數(shù)人員，崗位表詳見(jiàn)《包頭市第六醫(yī)院納入控制數(shù)招聘崗位表》（附件1）。

二、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本資格條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件；

6.年齡原則上為50周歲以下，即1973年12月31日（不含）之后出生；

7.應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)為2023年12月31日前入職的本院在崗編外聘用人員。

（二）學(xué)歷職稱條件

應(yīng)聘人員需滿足具有大學(xué)本科學(xué)歷或中級(jí)職稱的臨床一線醫(yī)療等專業(yè)技術(shù)人員和行政管理人員。

（三）具有下列情形之一的，不得參加招聘：

1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的。

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

5.在我院工作期間發(fā)生醫(yī)療事故，在紀(jì)檢、行風(fēng)辦有違紀(jì)記錄的或因工作原因被科室上交到人事科的人員。

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形以及其他違反組織人事相關(guān)工作規(guī)定情形。

7.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

8.年度考核存在不合格等次的。

9.試用期內(nèi)人員。

10.應(yīng)聘后構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。

11.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

1.委托三方采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，在本院官網(wǎng)及公示欄發(fā)布招聘信息，為期5個(gè)工作日。

2.應(yīng)聘者填寫《包頭市第六醫(yī)院編外人員納入控制數(shù)管理應(yīng)聘表》，見(jiàn)附件2。

報(bào)名時(shí)間：待定

3.報(bào)名用第二代居民身份證，報(bào)名與參加面試時(shí)所用證件必須一致。

4.應(yīng)聘人員在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫本人就讀大學(xué)?？萍耙陨系膶W(xué)習(xí)經(jīng)歷（填寫起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)必須嚴(yán)格按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫）；須完整填寫到報(bào)名開(kāi)始之日的工作經(jīng)歷（填寫起止年月、工作單位和所從事工作），時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺。學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷填寫不全的，將不予審查通過(guò)。

5.應(yīng)聘人員須對(duì)提供的填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息的，取消其考試、聘用資格，并納入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案，不得再參與我院任何形式的招聘。

6.應(yīng)聘人員要對(duì)照個(gè)人情況，認(rèn)真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，避免造成應(yīng)聘失敗。

（二）資格審查

具體審核內(nèi)容按照?qǐng)?bào)名所需材料提供。通過(guò)資格審查后不能再修改報(bào)名信息。資格審查截止時(shí)間待定。

（三）考核內(nèi)容與方式

由第三方組織實(shí)施，分為筆試、面試環(huán)節(jié)。

筆試及面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)、綜合能力。筆試滿分為100分，筆試開(kāi)考比例不低于1:2；筆試結(jié)束后，按照擬招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人員1:2的比例開(kāi)展面試，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分，最低合格線為70分，考生面試成績(jī)須達(dá)到最低合格線方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。進(jìn)入面試范圍人選出現(xiàn)崗位名額空缺的，可按照筆試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)后達(dá)不到1:2比例的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。

最終考核成績(jī)筆試占40%，面試占60%，最終考核成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù)。

（四）體檢與考察

按照最終考核成績(jī)由高到低的順序等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人員。成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員按照面試成績(jī)高低排序；面試、筆試成績(jī)都并列的，由面試方組織進(jìn)行加試后等額確定進(jìn)入體檢考察范圍人員。

1.體檢由招聘工作辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2015〕1號(hào)）、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）規(guī)定進(jìn)行。

3.應(yīng)聘人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格，按照總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

4.體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

5.體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

6.考察工作由包頭市第六醫(yī)院考察工作領(lǐng)導(dǎo)小組開(kāi)展，到考察對(duì)象居住街道、所在支部和科室進(jìn)行考察，全面考察應(yīng)聘人員的德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察思想政治素質(zhì)、履職能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律情況，對(duì)其綜合素質(zhì)是否適合應(yīng)聘作出評(píng)估。因個(gè)人原因放棄或考察不合格的，按照考試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)一次。

（五）公示與聘用

根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)，體檢與考察情況等，確定擬聘用人員，并在我院公示欄進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，報(bào)上級(jí)相關(guān)部門審批，審批通過(guò)后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。資格審查貫穿于招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)，不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，將取消聘用資格，按照總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

四、其他

（一）招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督制度。整個(gè)招考聘用工作期間，由紀(jì)檢負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。

（二）公開(kāi)招聘期間有關(guān)成績(jī)公布、信息發(fā)布等事宜，將在包頭市第六醫(yī)院官網(wǎng)公布。

（三）咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話

人事科：0472-2625899

紀(jì)檢：0472-2625898